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【人力資源管理】華為任職資格體係 人職匹配理論

【摘要】:人職匹配理念是華為人力資源管理的特色之一,華為任職資格體係​中員工工資管理規定中就明確指出,員工工資的確定基於其所承擔的職位責任、實際貢獻的大小和實現持續性貢獻的任職能力。員工的學曆、工齡、社會支撐等,都不再成為華為確定員工工資的要素。

        人職匹配理念是華為人力資源管理的特色之一,華為任職資格體係中員工工資管理規定中就明確指出,員工工資的確定基於其所承擔的職位責任、實際貢獻的大小和實現持續性貢獻的任職能力。員工的學曆、工齡、社會支撐等,都不再成為華為確定員工工資的要素。


華為任職資格體係


        人職匹配理論


        各職類工資定位,既要參照各職類公司同行業市場的工資水準,也要適當綜合考慮其他公司對公司戰略實施和業務開展的價值,不同職類的員工工資水準要有一定的內部均衡與和諧。

        許多企業熱衷於引進國外先進的管理方法和工具,卻沒有對管理模型的功能定位、內在機理、作用條件等進行深入理解,隻求所有,不求所用,因此也就無法做到華為那樣,引進國外先進管理體係的同時,秉承先僵化,後優化,再固化的基本原則,必然導致機會主義的結果。


        不能將引進的管理模型有機地嵌入企業人力資源管理體係中,隻作為一個孤立的管理工具。


        掛於管理體係之外,管理模型得不到其他管理模塊的支持,那麽這種管理模型在人力資源管理中的作用,也就可想而知了。許多企業耗費大量人力、財力構建起的人力資源管理模型,最後卻隻能成為招聘中的一-個輔助工具。

        華為人職匹配的管理實踐告訴博发娱乐,通過在企業內部建立完善的任職資格管理體係,並將素質模型納入人力資源管理體係,既有效地彌補了素質模型自身的缺點,又將任職資格管理體係與人力資源管理體係緊密對接,使得兩者真正成為人力資源管理與開發的有效工具。下麵讓博发娱乐來探討一下華為的任職資格管理體係。


人職匹配理論


        什麽是任職資格體係


        任職資格管理體係是人職匹配理念能夠落到實處的重要手段,也是人力資源管理中的重要環節,它不僅與人力資源管理戰略密切相關,還與員工招聘錄用、薪酬管理、績效管理、員工職業生涯設計及員工培訓等人力資源其他板塊緊密聯係,提供了基礎性依據。


        任職資格管理是包含了許多子係統的複合係統,而它本身又屬於人力資源管理的子體係,而且它對企業文化、企業核心競爭力、員工職業化以至企業戰略,都有著重要的影響,也是企業員工真正走向職業化的重要管理體係。


任職資格體係


        華為任職資格體係具體包括以下幾個方麵:


        1.任職資格與招聘錄用。任職資格管理體係可以為企業招聘和錄用員工提供準入標準,也就是說,企業招聘錄用的員工需要具備哪些基本素。
質和專業技能,企業應該從哪些方麵對新員工進行考核,考核所依據的標準是什麽。任職資格管理在招聘錄用員工方麵,為企業提供了參照係,保證了新錄用員工的人職匹配。


        2.任職資格與績效管理。績效指標設計必須參考任職資格的能力標準,並借鑒任職資格的行為標準,從而使員工績效指標與職位特征相符合,從而保證績效考核的科學性與合理性。


        3.任職資格與薪酬管理。任職資格為企業薪酬管理提供了基礎性支持,也就是說,任職資格為員工在每個職位所作出的貢獻及價值比較,提供了科學的依據,企業依次來考量員工的人職匹配度,決定員工薪酬的升降及獎金等福利的發放,從而使得薪酬更具有實效性和激勵性。


        4.任職資格與員工職業生涯。任職資格管理有助於員工職業生涯管理明晰化,任職資格既能體現員工的現實能力,也能體現員工實現個人。
發展願望所必須具有的潛在能力,為企業員工職業生涯設計,提供參照依據。


        5. 任職資格與員工培訓。任職資格管理可以為員工培訓提供方向性支持,掌握員工現有水準和將要達到的目標水準是員工培訓的首要前提,掌握了這個前提才能有針對性地對員工進行培訓和提高培訓,任職資格是了解員工現有水平和目標水平的良好途徑。


        6.任職資格與員工晉升。人職匹配就是要讓合適的人到合適的崗位上去,做到人盡其才,才盡其用。任職資格管理為企業員工選拔和晉升,提供了資格標準和考核標準,確保得到晉升的員工的個人能力與職位要求相匹配。


        7.任職資格與員工職業化。員工職業化指的是員工能夠自覺地將個人發展與企業發展相結合,以企業發展帶動個人發展,將個人價值觀向企業價值觀靠攏,用企業整體價值觀指導個人價值觀。任職資格管理可以推動有能力的員工不斷提高自身水平,激勵員工不斷提高自身職位勝任能力,牽引員工終生學習和持續改進,進而保持企業的良性發展。


崗位任職資格



        華為人職匹配理念落地基於華為的任職資格管理製度,任職資格管理源於英國國家職業資格製度(NVQ)。華為於1998年正式引進NVQ,並在部分職類上試行。2001年開始,華為將認證結果與人力資源其他模塊組合,成功地將國外國家職業資格體係改造成企業華為任職資格體係。


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