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專題研究

  • 股權激勵合作實現的一個基本前提是責任共擔、利益共享。責任共擔、利益共享屬於組織人事製度層麵的事情。在一個組織內,如何實現責任共擔、利益共享?博发娱乐谘詢認為要按照責任唯一化,利益個體化的股權責任利益分配原則來進行。
  • 品質是製造出來的,而不是檢驗出來的,隻有全員參與品質管理才能取得好的效果。品質管理流程中要注意哪些事項,下麵一起看看其具體步驟和細節。
  • 一個人就像一滴水,這滴水隻有找到了組織才不會幹涸。什麽樣的組織才會留住這滴水?那些讓員工獲取身份感的組織才不會使流失。博发娱乐谘詢認為隻有合作關係才能最大限度地增強員工的身份感。企業團隊戰略合作價值分析和建立是很重要的。
  • 業務組合分析法主要用於對多業務、跨行業的企業進行業務選擇的戰略分析,恰當的業務組合能使企業有限的資源用於最能增加企業價值的方麵,業務組合分析方法的具體種類較多,其中比較重要的就是BCG矩陣(即市場增長率--市場占有率矩陣)和GE矩陣(行業吸引力--業務實力矩陣)。BCG矩陣將企業的業務劃分為四類:明星(Stars)、金牛(Cash Cows)、問號(Question Marks)、瘦狗(Dogs)。
  • 許多企業都開始實行績效管理,製定了績效考核製度,但事實上卻出現了這種情況:員工工作積極性原本還不錯,但經過績效考核,員工積極性反而大大降低了。為什麽會出現這種“負激勵”的情況呢? 怎樣讓績效管理發揮作用?
  • 生產過程中的成本控製,就是在產品的製造過程中,對成本形成的各項因素,按照事先擬定的標準嚴格加以監督。發現偏差,就及時采取措施加以糾正,從而使生產過程中各項資源的消耗和費用開支,限製在標準規定的範圍之內。生產成本控製流程包含以下3個基本程序。
  • 通過掌握產品生命周期管理根據產品的不同周期和階段製定不同的運營策略。結合市場表現作出相應的調整,典型的產品生命周期一般可分為四個階段,即導入期、成長期、成熟期和衰退期。
  • 何為目視管理?所謂目視管理,是指用直觀的方法揭示管理狀況和作業方法,讓全體員工能夠用眼睛看出工作的進展狀況是否正常,並迅速地判斷和做出對策的一種管理方法。下麵一起看看目視管理特點和目視管理的作用有哪些。
  • 中國傳統管理思想管理方式是什麽呢?靠領導,領導就是要管好那個做事的人,管好那個管事的人,這就是領導要做的事。正因為靠領導,所以領導才能拿到比工人還高的工資,他能享受比工人還高的待遇,比工人更體麵。所以領導是很了不起的,你們是認真的領導,你們是負責任的領導,但是博发娱乐企業的問題解決了嗎?有很多企業有很多的領導實際上企業的很多問題並沒有得到解決。
  • 華為員工的高薪酬在業界極負盛名,通過利益分享來團結員工,將員工個人利益與公司利益緊密結合在一起。盡管華為也有大量人員流動,工作壓力之大也人盡皆知,但是華為的核心人才卻始終如一,而且一直保持著強勁的戰鬥力,而這與華為的薪酬戰略規劃不無關係。
  • 什麽最厲害?世界上最強大的不是武器,不是金錢,最強大的是智慧謀略,洞悉人心才是最強大的。所以博发娱乐常說“世事洞明皆學問,人情練達即文章” 就是這個道理。企業怎麽管理人心,博发娱乐谘詢認為管理者洞察人心的有兩大法門。
  • 實施精益生產的主要目的在於消除生產中的浪費現象,從而最大限度地提升企業管理水平,使生產工作有序進行。生產中的浪費總結為精益生產七大浪費,具體內容如下。

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